Трудовые отношения между работником и работодателем могут вестись в рамках трудового и гражданско-правового договора. Несмотря на их схожесть, по сути, с юридической точки зрения между ними есть ряд существенных различий, влияющих на сумму уплачиваемых налогов, права обеих сторон. Вместе с этим важно четко разграничивать оба вида договорных отношений из-за их регулирования различными видами законодательства (Трудовой и Гражданский кодексы РФ).

Устраиваясь на работу, не все люди заранее уточняют, какие гарантии дает им работодатель в случае необходимости отпуска. В отдельных фирмах работник вообще может не получать оплачиваемых отпусков. Например, субъекты малого предпринимательства, не выпускающие ценных бумаг, имеют право не формировать отпускной фонд. Предприниматели могут предоставлять социальный пакет работнику на свое усмотрение.