Устраиваясь на работу, не все люди заранее уточняют, какие гарантии дает им работодатель в случае необходимости отпуска. В отдельных фирмах работник вообще может не получать оплачиваемых отпусков. Например, субъекты малого предпринимательства, не выпускающие ценных бумаг, имеют право не формировать отпускной фонд. Предприниматели могут предоставлять социальный пакет работнику на свое усмотрение.