Отпуск – долгожданное время для человека, желающего забыть о проблемах и заботах, восстановить здоровье и набраться сил перед дальнейшей работой. К сожалению не всегда удается отдохнуть по плану из-за всевозможных причин. Речь про форс-мажоры, личные проблемы и другие моменты, которые иногда возникают уже после внесения денежных средств туроператору. Что делать в этом случае? Можно ли рассчитывать на денежную компенсацию?

Устраиваясь на работу, не все люди заранее уточняют, какие гарантии дает им работодатель в случае необходимости отпуска. В отдельных фирмах работник вообще может не получать оплачиваемых отпусков. Например, субъекты малого предпринимательства, не выпускающие ценных бумаг, имеют право не формировать отпускной фонд. Предприниматели могут предоставлять социальный пакет работнику на свое усмотрение.